鹿島建設の年収は1,245万円｜業界トップの給料と激務の実態

鹿島建設の平均年収は1,245万円

2026年3月期の有価証券報告書によると、鹿島建設株式会社の平均年収は1,245万4,406円（平均年齢41.2歳）です。建設業界全体の平均年収が500万円台前半とされる中、鹿島建設の年収水準は業界平均の2倍以上にあたります。2026年3月期には建設業として史上初の売上高3兆円超えを達成しており、業績の伸びが給与にも反映された形です。

後述する通り、鹿島建設はスーパーゼネコン5社の中でも平均年収1位の水準にあります。ただし、この数字だけを見て「入社すれば誰でも高年収」と判断するのは早計です。年収の内訳には残業代や賞与が大きく含まれており、働き方や役職によって実際の手取りには相応の幅がある点は押さえておく必要があります。

平均年収1,245万円の手取り額の目安

所得税・住民税・社会保険料などの控除を踏まえて試算すると、年収1,245万円の場合の手取り額は年間で約840万円（月額換算で約70万円）が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無や各種控除、居住地域によって変動します。

年収	想定年代	年間手取り目安	月手取り目安
770万円	20代後半	約570万円	約48万円
936万円	30代後半	約680万円	約57万円
1,245万円	41.2歳（平均）	約840万円	約70万円
1,500万円	部長クラス	約980万円	約82万円
2,200万円	役員クラス	約1,350万円	約113万円

給与・社会保険の公開情報をもとに試算（目安）

鹿島建設の年収ランキング｜同業他社との比較

鹿島建設の年収が、スーパーゼネコンと呼ばれる同業他社と比べてどの水準にあるのか、各社の有価証券報告書をもとに比較しました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	鹿島建設	約1,245万円	41.2歳
2位	大林組	約1,239万円	42.0歳
3位	大成建設	約1,191万円	42.3歳
4位	竹中工務店	約1,153万円	40.5歳
5位	清水建設	約1,043万円	42.8歳

スーパーゼネコン5社の平均年収比較（各社有価証券報告書 2026年3月期時点）

鹿島建設はスーパーゼネコン5社の中でトップの年収水準です。2位の大林組とは約6万円差とわずかですが、5位の清水建設とは200万円以上の開きがあります。5社の年収差は事業構成や海外比率、利益率の違いが背景にあり、単純な会社規模だけでは説明がつきません。

5社それぞれの強み・特徴やランキングの詳細な内訳については、以下の記事でさらに詳しく比較しています。

スーパーゼネコン5社の売上高・年収を項目別に比較したい方は、スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較もあわせてご覧ください。

鹿島建設の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

鹿島建設の給与体系は、勤続年数に応じた昇給と役職への昇進が組み合わさった仕組みです。転職口コミサイトの各種調査をもとにした年代別の平均年収は以下の通りです。

年代	平均年収
25〜29歳	約770万円
30〜34歳	約853万円
35〜39歳	約936万円
45〜49歳	約1,127万円

鹿島建設の年代別平均年収（出典：各種転職口コミサイト調査データ）

20代：入社1年目でも500万円台後半からスタート

25〜29歳の平均年収は約770万円です。入社1年目でも現場手当や残業代を含めると年収500万円台後半に達するケースがあり、同年代の全国平均（約380万円前後）を大きく上回ります。20代のうちは基本給の差は小さいものの、担当する現場の規模や残業時間によって実質的な年収に差がつき始める時期です。

30代：課長代理への昇格で800万円台へ

30代前半の平均年収は853万円、30代後半では936万円まで上昇します。入社10〜12年目にあたる課長代理への昇格が、この時期の年収を押し上げる大きな要因です。現場所長の補佐的な立場を任されるようになると、800〜900万円台への到達が視野に入ります。

40代：課長・次長クラスで1,000万円台が視野に

45〜49歳の平均年収は約1,127万円です。40代は課長（入社12〜15年目）から次長（入社15年目以降）への昇格が本格化する時期で、管理職として現場や部門の責任を担うポジションに就くことで年収1,000万円の大台を超えます。ただし課長代理以上になると残業代の支給対象から外れるため、役職手当や賞与の比重が年収に占める割合が大きくなります。

50代：部長クラスで2,000万円超えも

担当部長・部長クラスに昇進した50代では、年収1,500万円〜2,200万円程度が目安となります。所長として大規模現場を任される場合は、現場手当に加えて所長手当が上乗せされる仕組みもあり、実績を積み重ねた社員ほど50代で年収が大きく伸びるのが鹿島建設の特徴です。

鹿島建設の役職別の年収

鹿島建設の昇進ルートは「役職なし→課長代理→課長→次長→担当部長→部長」の順に進みます。役職ごとの年収目安と昇格の標準的な年次は以下の通りです。

役職	年収目安	標準的な年次
役職なし	500〜800万円	入社1〜10年目
課長代理	800〜1,000万円	入社10〜12年目
課長	1,000〜1,200万円	入社12〜15年目
次長	1,200〜1,400万円	入社15年目以降
担当部長	1,400万円〜	評価次第
部長	1,500〜2,200万円	評価次第

役職別の年収目安（出典：各種転職口コミサイト調査データ）

役職が上がるほど年収は大きく伸びますが、課長代理を境に残業代が支給対象外になる点は見落とされがちなポイントです。役職なしの若手のうちは残業代が年収を押し上げる要素になりますが、管理職に昇格すると役職手当と賞与が年収の中心になります。「昇格すれば年収は上がるが、時間あたりの割の良さは変わる」という感覚を持つ社員の声も見られます。

鹿島建設の職種別の年収

鹿島建設の職種別年収には明確な差があります。有価証券報告書・各種調査データをもとにした職種別の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収
技術職	約1,159万円
建築職	約1,039万円
施工職	約954万円
設計職	約936万円
土木職	約927万円
設備職	約926万円

鹿島建設の職種別平均年収（出典：各種転職口コミサイト調査データ）

施工管理（現場監督）の年収

現場で施工管理を担う社員のモデル年収は、30歳で約600万円、40歳で約900万円が目安です。入社1年目から現場手当がつくため、内勤職種より早い段階で年収が積み上がりやすい一方、給与の伸びは残業時間や現場の規模に左右される面があります。1級施工管理技士などの資格を取得し、大型現場を任されるようになると、30代で現場所長の補佐的な立場に就き、年収800〜900万円台に届くケースも珍しくありません。

技術職が最も高年収な理由

職種別で最も平均年収が高いのは技術職の約1,159万円です。研究開発やエンジニアリングなど専門性の高い業務を担う職種で、平均年齢が他職種より高めであること、管理職比率が高いことが主な要因です。一方、施工職・土木職・設備職は現場を支える中核職種でありながら、技術職と比べるとやや低めの水準にとどまっています。

鹿島建設は激務でやばい？残業時間の実態

鹿島建設の月平均残業時間は、公開データでは約30時間前後とされています。法定の時間外労働の上限（月45時間）は下回っており、2010年代の40〜90時間台と比較すると大幅に改善された数字です。ただし、この会社全体の平均値と、現場社員の口コミには一定のギャップがあります。

会社発表の残業時間と現場の体感にズレが生じやすいのは、平均値には内勤部門や残業の少ない部署も含まれるためです。施工管理として現場を担当する社員は、工程が動く限り現場を離れられない業務特性上、平均を上回る労働時間になりやすい傾向があります。

一方で、離職率はわずか1.2%と業界内でも際立って低い数字です。「激務なのに、なぜ辞める人が少ないのか」と疑問を持つ方もいるかもしれません。

• 年収水準の高さ：業界トップクラスの年収が離職の動機を上回る条件になっている
• 福利厚生の手厚さ：独身寮など若手の生活コストを抑える制度が整っている
• プロジェクトのやりがい：大規模・著名な建築物に携われる経験値の高さ

裏を返せば、「激務込みで高年収」という前提を理解したうえで入社を判断できるかどうかが、入社後のミスマッチを防ぐ分かれ目になります。実際の労働環境や社風をより詳しく知りたい方は、鹿島建設がやばいと言われる6つの理由｜過労死・談合の真相と評判もあわせて確認しておくと、より立体的な判断材料になります。

鹿島建設のボーナス・賞与の仕組み

鹿島建設の賞与は年2回（夏・冬）の業績連動型で、合計で月給の5〜6か月分程度が目安とされています。近年は営業利益が高水準で推移していることから、業績を反映して手厚い賞与が支給される傾向にあります。

• 支給回数：年2回（夏・冬）
• 支給月数の目安：夏冬合計で約5〜6か月分（業績次第で変動）
• 評価連動：個人評価・会社業績の両方が賞与額に反映される
• 変動リスク：業績連動型のため、業績悪化時は賞与が減少する可能性もある

賞与は年収に占める割合が大きく、基本給だけでは見えない年収の伸び代になっています。建設業界全体の受注環境や鹿島建設の業績動向によって支給月数が変わるため、転職を検討する際は賞与実績の推移も確認しておくとよいでしょう。

鹿島建設の初任給・新卒1年目の年収

2026年入社の初任給は、学部卒で月額30万円、修士卒で月額32万円です。賞与や残業代を含めた新卒1年目の年収は、学部卒で400万〜500万円程度、修士卒・専門職で420万〜520万円程度が見込まれます。

学歴	初任給（月額）	年収1年目の目安
大学院卒（修士）	320,000円	約420〜520万円
大学卒	300,000円	約400〜500万円

2026年入社初任給（出典：鹿島建設採用情報等）

建設業界の新卒初任給としては高水準に位置づけられます。若手のうちは独身寮などの福利厚生を利用できるケースも多く、生活コストを抑えながら貯蓄しやすい環境が整っている点も、初任給の数字以上に評価しておきたいポイントです。

鹿島建設への転職難易度と求める人物像

鹿島建設への中途採用難易度は高いとされています。スーパーゼネコンとして長大なプロジェクトを多くのステークホルダーと連携しながら進める仕事の特性上、専門スキルに加えて人間力やコミュニケーション力も重視されます。

中途採用比率は61.4%と高く、経験・実績次第では学歴に関係なく採用されるチャンスがある点は中途入社を目指す方にとって追い風です。特に施工管理経験者や1級施工管理技士の有資格者は、即戦力として評価されやすい傾向にあります。一方で応募者の母数自体が多いため、書類選考・面接対策を含めた準備が選考通過の鍵を握ります。ここまで読んで「今の職場より条件の良い環境で挑戦したい」と感じているなら、建設業界に精通した転職エージェントに相談し、自分の経験がどう評価されるのか客観的な視点を得ることをおすすめします。

鹿島建設への転職におすすめの転職エージェント

鹿島建設の年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、鹿島建設株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）・公式ウェブサイト、および各種転職口コミサイト等の公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

鹿島建設株式会社　公式サイト
鹿島建設　業績ハイライト（株主・投資家情報）
厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」