NTT DATA Corporation
NTTデータの平均年収は923万円
この記事では、NTTデータの年収実態を年代別・役職別・職種別に解説します。同業他社との比較や手取り額の目安、初任給・賞与の仕組みも合わせて紹介します。
2025年3月期の有価証券報告書によると、NTTデータの平均年収は923万円（平均年齢39.7歳、平均勤続年数14.1年）です。【出典：有価証券報告書（2025年3月期・提出会社ベース）】国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」による給与所得者の平均給与478万円と比較すると、NTTデータの年収水準は全国平均の約1.9倍に達しています。
2025年の組織再編と923万円という数字の位置づけ
- 2025年7月：持株会社「株式会社NTTデータグループ」と国内事業会社「株式会社NTTデータ」に再編
- 2025年9月：NTTによる完全子会社化にともない上場廃止
- 影響：非上場化により有価証券報告書の新規開示義務がなくなったため、923万円が現時点で確認できる最新の公式データ
平均年収923万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、39歳で年収923万円の場合、年間の手取り額は約670万円、ひと月あたりの手取り額は約56万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 20代後半 | 約430万円 | 約36万円 |
| 750万円 | 30代 | 約570万円 | 約48万円 |
| 923万円 | 39歳（平均） | 約670万円 | 約56万円 |
| 1,000万円 | 40代前半 | 約720万円 | 約60万円 |
| 1,300万円 | 課長クラス | 約910万円 | 約76万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
NTTデータの年収ランキング｜同業他社との比較
大手SIer各社の有価証券報告書データをもとに、NTTデータと同業他社の平均年収をランキング形式でまとめました。NTTデータは6社中6位で、コンサルティング色の強い野村総合研究所・伊藤忠テクノソリューションズとは150万円以上の差があります。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 1,322万円 | 39.9歳 |
| 2位 | 伊藤忠テクノソリューションズ | 1,076万円 | 40.0歳 |
| 3位 | NEC（日本電気） | 963万円 | 42.6歳 |
| 4位 | 日立製作所 | 961万円 | 42.6歳 |
| 5位 | 富士通 | 929万円 | 43.1歳 |
| 6位 | NTTデータ | 923万円 | 39.7歳 |
大手SIer・ITコンサル6社の平均年収比較（各社有価証券報告書データをもとに作成）
順位だけを見ると見劣りするようですが、平均年齢39.7歳はランキング内で最も若く、日立製作所・NEC・富士通より2〜3歳若い状態でほぼ同水準の年収に達しています。年齢構成を揃えて比較すれば、NTTデータの給与カーブは決して緩やかではありません。日立製作所の年収について詳しく知りたい方は、日立製作所の年収と年代別・役職別データもあわせてご覧ください。
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NTTデータの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
NTTデータはグレード制（等級制度）を採用しており、年次に応じた標準的な昇格モデルに沿って年収が上昇していきます。以下は口コミサイト・転職エージェントの調査データを参考にした年代別の年収目安です。
| 年代 | 平均年収（目安） | グレード目安 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 約450〜550万円 | G6・G5 |
| 20代後半 | 約550〜660万円 | G5〜G4 |
| 30代前半 | 約700〜800万円 | G4〜G3 |
| 30代後半 | 約800〜900万円 | G3〜G2 |
| 40代 | 約950〜1,000万円 | G2〜課長 |
| 50代 | 約1,000〜1,050万円 | 課長〜部長 |
NTTデータの年代別平均年収の目安（口コミサイト・転職エージェントデータをもとに作成）
20代：G6・G5クラス｜450〜660万円
入社1〜2年目はG6・G5クラスからのスタートで、年収は450〜550万円が目安です。2026年4月入社の初任給は学士卒で月給30万円、修士了で月給31万2,000円と公表されており、残業代を加えた初年度の年収は500万円前後になります。在級年数の制限が撤廃されたことで、評価が高ければ20代のうちにG4（主任）へ昇格するケースも増えています。25歳から30歳にかけての伸び幅がキャリア全体でも最も大きく、この5年間の働き方が将来の年収を左右する重要な時期です。
30代：G4主任〜G3-G2課長代理｜700〜900万円
30代前半でG4（主任）に昇格すると年収600〜900万円のレンジに入り、30代後半でG3〜G2（課長代理）へ進むと800〜1,200万円へと幅が広がります。最速で入社6年目にG3-G2へ到達する社員もいるなど、年次だけでなく評価次第で昇格スピードに差が出るのがこの年代の特徴です。同期でも昇格タイミングが1〜2年ずれるだけで、年収に100万円以上の差が生じることも珍しくありません。
40代：課長クラス｜950〜1,000万円
40代は課長（G3-G2上位〜M）への昇格が本格化する時期で、平均年収は950〜1,000万円に達します。10年目以降に課長へ昇格すると年収は1,200〜1,400万円まで伸びるため、40代前半までに課長昇格できるかどうかが生涯年収を大きく分けるポイントです。プロジェクト規模の大きい公共・金融分野を担当する社員ほど、評価による上振れ幅も大きくなります。
50代：部長クラス｜1,000〜1,050万円
50代の平均年収は1,000〜1,050万円で、部長クラスに昇格した社員は1,500万円以上に到達するケースもあります。ただし、50代でも課長止まりの社員と部長に到達した社員とでは年収差が数百万円規模に広がるため、平均値だけを見て「50代でも1,000万円程度」と考えるのは早計です。実際の年収は担当事業の規模と評価履歴の積み重ねによって大きく変わります。
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NTTデータの役職別の年収
NTTデータの給与体系は「G6〜G1」の6段階グレード制を基本とし、G2以上が管理職（課長クラス以上）の扱いとなります。役職が1段階上がるごとに年収レンジが大きく切り替わるのが特徴です。
| グレード | 役職目安 | 年収レンジ（目安） | 年次目安 |
|---|---|---|---|
| G6・G5 | 担当（一般職） | 450〜650万円 | 入社1〜2年目 |
| G4 | 主任 | 600〜900万円 | 入社3〜5年目 |
| G3-G2 | 課長代理 | 800〜1,200万円 | 最速6年目〜 |
| 課長 | 課長 | 1,200〜1,400万円 | 10年目以降 |
| 部長 | 部長 | 1,500万円以上 | 評価次第 |
NTTデータのグレード別年収目安（口コミサイト・転職メディアデータをもとに作成）
年収1,000万円に到達するには？
NTTデータで年収1,000万円を達成するには、課長クラス（G3-G2上位〜管理職）への昇格がほぼ必須条件です。課長昇格後は年収1,200〜1,400万円のレンジに入るため、この時点で1,000万円の壁を確実に超えます。標準的には入社10年目以降が課長昇格の目安ですが、在級年数の制限撤廃により、評価が高い社員は30代のうちに課長代理・課長へ到達するケースも増えています。早期昇格を狙うなら、公共・金融・法人分野など単価の高いプロジェクトへの配属を希望し、上流工程の経験を早い段階で積むことが近道です。
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NTTデータの職種別の年収
NTTデータでは職種によっても年収水準に差があります。転職口コミサイトの正社員回答データを集計すると、最も年収が高いのはPM・ディレクション職で、開発・営業系との差は200万円以上に及びます。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| PM・ディレクション | 約980万円 |
| コーポレート（管理部門） | 約899万円 |
| コンサルタント | 約842万円 |
| 企画・マーケティング | 約821万円 |
| 開発・SE | 約785万円 |
| 営業 | 約777万円 |
NTTデータの職種別平均年収（転職口コミサイトの正社員回答データをもとに作成）
開発・SE職の年収がPM職より低く見えるのは、若手層の在籍比率が高いことが主な要因です。同じ開発・SE出身でも、上流工程を担うPMへとキャリアチェンジした社員は年収が大きく伸びる傾向にあります。プログラミングスキルだけでなく、要件定義・プロジェクト管理の経験を積めるかどうかが、職種別の年収差を生む分岐点です。
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NTTデータの初任給・新卒1年目の年収
NTTデータの初任給（2026年4月入社予定）は、学士卒で月給30万円、修士了で月給31万2,000円です。学部卒をベースに賞与・残業代を加えた1年目の想定年収は、以下が目安となります。
| 学歴・区分 | 月給（2026年4月入社予定） | 1年目年収の目安 |
|---|---|---|
| 学士卒 | 300,000円 | 約480〜520万円 |
| 修士了 | 312,000円 | 約500〜540万円 |
NTTデータの初任給（出典：NTTデータ新卒採用情報）
院卒は学部卒より月1万2,000円高い初任給からスタートしますが、新卒時点での学歴差は入社後数年で埋まる程度です。在級年数の制限撤廃によって、学歴よりも配属プロジェクトでの成果と評価の積み重ねが、その後の昇格スピードを左右する比重が大きくなっています。
NTTデータグループ会社との年収差｜NTTデータ・アイとの比較
NTTデータグループへの転職を考える際、見落とされがちなのが「NTTデータ本体」と「グループ会社」の年収差です。求人票にはグループ名しか記載されていないケースもあり、応募先が本体かグループ会社かで年収水準が大きく変わることがあります。
| NTTデータ（本体） | NTTデータ・アイ | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 923万円 | 633万円 |
| 平均年齢 | 39.7歳 | 38.9歳 |
| 月間残業時間 | 約29.1時間 | 約24〜28時間 |
| 有給休暇取得率 | 79.8% | 84.8% |
NTTデータ本体とグループ会社（NTTデータ・アイの年収記事）の比較
年収は本体が約290万円上回る一方、NTTデータ・アイは残業時間が短く有給休暇取得率も高いため、年収だけで優劣を判断せず働き方も含めて比較することが重要です。グループ会社を経由して本体への転籍・転職を目指すキャリアパスも存在するため、「まずはグループ会社で経験を積んでから本体を目指す」という選択肢も視野に入れておくと、転職活動の幅が広がります。
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NTTデータの年収は低いと言われる理由｜実態と注意点
平均年収923万円は全国平均の約1.9倍という高水準にもかかわらず、口コミサイトでは「年収が低い」という声も一定数見られます。「今の会社より年収が下がるのでは」という不安を抱く方にとって、この“低い”という評判の正体を正しく理解しておくことが重要です。
- 比較対象が外資系コンサル・大手ファーム：野村総合研究所や外資系コンサルティングファームと比較すると150〜400万円の差があり、この比較軸で「低い」という印象が生まれやすい傾向があります
- 評価より残業代に依存する給与構造：口コミには「賞与の変動額は評価によらず20万円程度で、あとは残業代で稼ぐ」という指摘があり、基本給の伸びを実感しにくいという声があります
- 年功序列的な要素が残る昇格スピード：在級年数の制限は撤廃されたものの、20代のうちは大きな年収の伸びを感じにくいという口コミも見られます
額面の年収だけでなく、月給に占める基本給と残業代の比率を確認することが、入社後のギャップを避けるポイントです。ある社員の給与内訳例では、月給59万円のうち基本給が67.8%、時間外手当が25.4%を占めており、繁忙期の残業が減ると手取りも連動して下がる構造になっています。転職時にはオファー年収の内訳（基本給・想定残業代・賞与）を必ず確認し、実労働時間とセットで判断することをおすすめします。
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NTTデータのボーナス・賞与の実態
NTTデータの賞与は基本給+残業代に加えて年2回（夏・冬）支給される仕組みです。半期ごとの評価に応じて支給額が決まりますが、口コミでは「評価による賞与の変動幅は1回あたり20万円前後」との声が多く、賞与そのものよりも残業代の割合が総支給額を左右しやすい構造になっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給回数 | 年2回（夏季・冬季） |
| 給与構成の一例 | 基本給67.8%＋時間外手当25.4%＋その他手当6.8% |
| 評価による賞与変動 | 1回あたり約20万円前後 |
| 家賃補助 | 各種手当の中で割合が大きい |
NTTデータの給与・賞与構成（口コミサイト・公開情報をもとに作成）
家賃補助による手当額の割合が大きいため、額面の年収を比較する際は住宅手当の有無・条件も含めて確認することをおすすめします。転職前にオファー内容の内訳を転職エージェント経由で確認しておくと、入社後の「思ったより手取りが少ない」というギャップを防ぎやすくなります。
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NTTデータの年収に関するよくある質問
NTTデータの平均年収はいくらですか？
2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は923万円（平均年齢39.7歳、平均勤続年数14.1年）です。NTTデータグループは2025年9月に上場廃止となったため、この数字が現時点で確認できる最新の公式データです。国税庁の給与所得者平均478万円と比較すると約1.9倍の水準にあります。
NTTデータの30代の年収はどのくらいですか？
30代前半でG4（主任）に昇格すると年収600〜900万円、30代後半でG3-G2（課長代理）に到達すると800〜1,200万円が目安です。在級年数の制限が撤廃されたため、評価が高い社員は最速で入社6年目にG3-G2へ昇格するケースもあります。
NTTデータの年収が低いと言われるのは本当ですか？
全国平均と比べると高水準ですが、野村総合研究所や外資系コンサルティングファームと比較すると150〜400万円低いため「低い」という印象を持たれやすい傾向があります。また賞与よりも残業代に依存する給与構造から、評価による年収の伸びを実感しにくいという口コミも見られます。オファー内容の基本給・残業代・賞与の内訳を確認したうえで判断することが重要です。
NTTデータとNTTデータ・アイでは年収はどちらが高いですか？
NTTデータ本体の平均年収923万円に対し、グループ会社のNTTデータ・アイは633万円で、約290万円の差があります。一方でNTTデータ・アイは月間残業時間が24〜28時間、有給休暇取得率も84.8%と、働き方の面では本体より負担が少ない傾向が見られます。求人を比較する際は、応募先が本体かグループ会社かを必ず確認することをおすすめします。
※ 免責事項
本記事の情報は、NTTデータグループの有価証券報告書（2025年3月期）、および転職口コミサイト・各種Webメディアの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収は等級・評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事における考察は公開情報に基づく見解であり、NTTデータの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
NTTデータグループ 公式HP
NTTデータグループ 有価証券報告書等（IR情報）
国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」
