清水建設の年収は1,043万円｜鹿島・大林組との差を検証

清水建設の平均年収は1,043万円

清水建設株式会社の2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は1,043万1,000円（平均年齢43.7歳、平均勤続年数16.1年）です。前期比では5.9%の増加となっており、建設市況の回復を背景に着実な賃上げが続いています。

厚生労働省の調査による給与所得者全体の平均年収は478万円（令和6年分）のため、清水建設はその2倍以上の水準にあります。建築・土木・設備工事業界全体の平均年収と比べても頭ひとつ抜けており、大手ゼネコンならではの高待遇がうかがえます。

平均年収1,043万円の手取り額の目安

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収1,043万円の場合、年間の手取り額は約750万円、ひと月あたりの手取り額は約63万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。

年収	想定役職	年間手取り目安	月手取り目安
600万円	2級職〜1級職	約462万円	約38万円
800万円	主任クラス	約601万円	約50万円
1,043万円	平均年収	約750万円	約63万円
1,200万円	課長級	約855万円	約71万円
1,400万円	部長級	約985万円	約82万円

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）

清水建設の年収ランキング｜同業他社との比較

「スーパーゼネコンの中で清水建設は年収が低いのでは」と不安に感じる方は少なくありません。実際に主要な大手建設・ハウスメーカー7社の平均年間給与を並べると、清水建設はスーパーゼネコン4社の中では最下位ながら、業界全体で見れば依然として最上位クラスに位置しています。

順位	企業名	平均年収	データソース
1位	鹿島建設	1,245万円	有価証券報告書（2026年3月期）
2位	大林組	1,239万円	有価証券報告書（2026年3月期）
3位	大成建設	1,191万円	有価証券報告書（2026年3月期）
4位	竹中工務店	1,153万円	有価証券報告書（2025年12月期・非上場）
5位	大和ハウス工業	1,101万円	有価証券報告書（2026年3月期）
6位	清水建設	1,043万円	有価証券報告書（2026年3月期）
7位	長谷工コーポレーション	1,039万円	有価証券報告書（2026年3月期）

大手建設・ハウスメーカー7社の平均年収比較（各社有価証券報告書をもとに作成）

1位の鹿島建設との差は202万円ありますが、7社中で見れば全産業平均478万円の2倍を超える水準です。同じスーパーゼネコンでも鹿島建設の年収は1,245万円｜業界トップの給料と激務の実態で詳しく解説していますが、業界トップとの差は「激務の度合い」や「転勤の頻度」といった働き方の違いにも表れています。

また、非上場ながら善戦している竹中工務店の年収は1,153万円｜非上場でも他4社に迫る実態も、清水建設と同じく建築中心の事業構造を持つ会社として比較の参考になります。スーパーゼネコン内での順位だけを見て「年収が低い」と判断するのは早計で、事業領域や配属によって実際の年収レンジは大きく変わります。

清水建設の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

有価証券報告書の平均値と各種公開情報をもとに、清水建設の年代別の年収目安を紹介します。40代前半で全社平均の1,043万円に到達し、以降は役職の有無で差が大きく開いていくのが特徴です。

年代	年収目安	主な役職・立場
25〜29歳	550〜650万円	2級職・現場担当
30〜34歳	700〜820万円	1級職・係長候補
35〜39歳	850〜980万円	主任クラス
40〜44歳	1,000〜1,100万円	主査・課長候補
45〜49歳	1,150〜1,300万円	課長級
50代	1,300万円以上	部長級・専門職

清水建設の年代別年収目安（有価証券報告書・各種公開情報をもとに作成）

20代：現場担当・若手施工管理｜550〜650万円

20代後半の年収は550〜650万円が目安です。新卒でグローバル職に入社した場合、月給30万円の基本給に現場手当や時間外手当が加わります。1級・2級の施工管理技士や建築士を取得すると資格手当が上乗せされ、資格取得のタイミングで年収が一段上がるのが清水建設の特徴です。20代のうちに資格を取るかどうかが、その後の昇給ペースを左右します。

30代：係長・主任クラス｜700〜980万円

30代前半の年収は700〜820万円、30代後半は850〜980万円が目安です。この年代は現場を任される機会が増え、協力会社との折衝や工程管理の裁量が広がる時期にあたります。大型プロジェクトの現場責任者を任されるようになると、資格手当と合わせて900万円台に到達するケースも珍しくありません。

40代：主査・課長クラス｜1,000〜1,300万円

40代前半の年収は1,000〜1,100万円で、ちょうど全社平均に到達する年代です。40代後半になると課長級への昇進が視野に入り、1,150〜1,300万円まで年収レンジが広がります。清水建設は課長昇進に試験を課しており、年功序列だけで自動的に課長になれるわけではない点に注意が必要です。

50代以降：部長級・専門職｜1,300万円以上

50代の年収は1,300万円以上が目安で、部長級や専門技術職としてプロジェクト全体を統括する立場に就く社員が中心です。役職に就かず専門職を選んだ社員も、技術力次第で相応の待遇が用意されているのが大手ゼネコンらしい仕組みで、管理職コースだけがゴールではありません。

清水建設の役職別の年収

清水建設の等級制度は3級職からスタートし、経験年数と評価に応じて2級職・1級職・主任・主査・課長・部長へとステップアップしていきます。

役職	目安年次	年収レンジ
3級職	1〜2年目	450〜600万円
2級職	3〜8年目	600〜800万円
1級職・主任	9〜14年目	800〜1,000万円
主査	15年目〜	1,000〜1,200万円
課長級	評価次第	1,200〜1,400万円
部長級	評価次第	1,400万円以上

清水建設の役職別年収レンジ（各種公開情報をもとに作成）

年収1,000万円に到達するには？

清水建設で年収1,000万円を達成する主なルートは2つあります。

主査への昇格が年収1,000万円到達の最短ルートですが、課長昇進試験の存在は「年功序列に頼れない」という現実を突きつけます。日頃から工程管理や折衝の実績を数字で残し、上長に可視化しておくことが試験突破の近道です。

清水建設の職種別の年収

清水建設は総合職（グローバル職）と地域職に分かれ、さらに建築・土木・事務・設備・情報システム・不動産の各分野に職種が分岐します。同じ等級でも、現場を持つ施工管理系と本社機能を担う事務系では、手当の付き方に差が出やすいのが実情です。

施工管理職（建築・土木）の年収

施工管理職は現場手当・時間外手当が上乗せされやすく、資格取得による資格手当も加わるため、同年次の事務系職種より年収が高くなる傾向があります。工期末や検査前は忙しくなる一方、資格を取得するたびに手当が積み上がっていく仕組みがあり、スキルアップが直接収入に反映されやすい職種です。

設計職の年収

設計職は施工管理職ほど現場手当の比重が大きくないものの、一級建築士などの資格を保有していると評価が高まりやすい職種です。医療・福祉施設や社寺建築など専門性の高い案件を担当する機会が多く、専門知識を積み重ねることでキャリアの後半に評価が伸びやすい傾向があります。

事務・管理系の年収

経理・人事・経営企画などの事務・管理系は、現場手当がつかない分、施工管理職と比べると同年次での年収はやや控えめになります。一方で転勤の頻度が少なく、勤務地を固定しやすいという特徴があり、ライフスタイルを重視する社員に選ばれやすい職種です。

清水建設は2026年4月から年功序列を見直し｜新賃金制度で何が変わるか

ここまでの年収データは、いずれも「経験年数を重ねれば給与が上がる」という前提で作られています。しかし清水建設は2025年10月に労働組合と合意し、2026年4月から従来の年功序列型の賃金体系を見直し、役割や個人の業務成果を重視する制度へ転換することを決めています。これから清水建設への転職を検討する人にとって、この変化を知らずに過去の年収データだけで判断すると、実態とのズレが生じる可能性があります。

具体的な運用範囲や対象等級の詳細は、現時点では公式に細かく開示されていません。年功序列を前提にキャリアプランを描いてきた社員にとっては評価軸の転換となる一方、若手のうちから成果を出せる人材にとっては早期の昇給チャンスが広がる可能性がある制度変更です。転職を検討する際は、面接や転職エージェントを通じて最新の運用状況を確認しておくことをおすすめします。

清水建設は激務でやばい？残業時間の実態

清水建設は2021年8月、29歳の男性社員が過労を背景に自殺し、2023年に労災認定を受けた経緯があります。うつ状態になったとみられる時期の直前3ヶ月は平均残業時間が月100時間を超えていたとされ、この事件は「清水建設はやばいのでは」という評判が広がる大きな要因になりました。

一方で、事件を受けて労働時間管理体制は全面的に見直され、2025年3月期の平均残業時間は23.7時間まで大幅に削減されています。建設業界の平均残業時間と比較したデータは以下の通りです。

指標	清水建設
平均残業時間	23.7時間／月
有給休暇取得率	65.3%
離職率	2.1%
中途採用比率	36%

清水建設の労働環境データ（出所：有価証券報告書・社会パフォーマンスデータ）

離職率2.1%という数字は、全産業平均を大きく下回る水準です。「激務で人が次々と辞める」というイメージと、実際の定着率データには乖離があると言えます。ただし、これらは全社平均の数字であり、工期末の現場や大型プロジェクトの担当者は繁忙期に残業が集中する傾向があります。配属先によって実態が大きく変わる点は、転職前に転職エージェント等を通じて確認しておくと安心です。

中途入社で年収は上がる？前職からのオファー例

清水建設は2024年度の中途採用比率が36%に達しており、施工管理技士（1級・2級）や建築士などの資格を持つ即戦力人材を積極的に採用しています。中途入社の年収は前職の年収と経験年数を踏まえて個別に決定されるため、全社平均とは別の視点で考える必要があります。

経験年数の目安	中途年収の目安
実務3〜5年（施工管理技士2級）	570〜700万円
実務6〜10年（施工管理技士1級）	720〜900万円
実務10年以上・現場所長経験	1,000万円以上

中途採用における年収目安（各種公開情報をもとに推計）

多くのケースで、前職の年収に経験・資格を加味した金額を上乗せしたオファーが提示されると報告されています。同世代の平均より年収が下がるのではと不安に感じる方もいますが、1級施工管理技士などの上位資格を保有していれば、前職を上回る条件を引き出せる可能性は十分にあります。年収交渉に不安がある場合は、建設業界に強い転職エージェントを通じて相場観を確認しながら進めるのが確実です。

清水建設の福利厚生は？

清水建設の福利厚生は、大手ゼネコンらしく長期的に安心して働ける制度が整っています。

カテゴリ	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
手当	住宅手当、家族手当、資格手当、現場手当
休暇	有給休暇、夏季・年末年始休暇、リフレッシュ休暇
育児・介護	育児休業、介護休業、時短勤務制度
資産形成	退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄
働き方	フレックスタイム制、週休2日制の現場運用推進

清水建設の福利厚生一覧（出典：清水建設公式HP等）

特に資格手当は、施工管理技士や建築士などの資格取得が直接収入に反映される仕組みで、スキルアップへのモチベーションにつながっています。また、2024年4月の建設業における時間外労働の上限規制適用を受けて、週休2日制の現場運用が拡大している点も、働き方を検討するうえで押さえておきたいポイントです。

清水建設への転職におすすめの転職エージェント

清水建設の年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、清水建設株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報、有価証券報告書、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、清水建設株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

清水建設株式会社　公式HP
清水建設　新卒採用募集要項
日本経済新聞「清水建設、工事の現場監督を脱・年功序列へ」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

参考：スーパーゼネコンランキング｜売上・年収・特徴を比較【2026最新版】